EnBW ODR AG

Aus dem Ländle nach Bayerisch-Schwaben: Erdgas und Strom für die Region

Was die EnBW Ostwürttemberg DonauRies zum TOP Arbeitgeber DONAURIES macht

Viel Gutes schwappt aus dem Landkreis Donau-Ries in die Umgebung, aber manchmal kommt das Gute auch aus der Nachbarschaft ins Donau-Ries hinein. So geschah es 1999 mit Energie Baden-Württemberg (EnBW). Deren Tochterunternehmen EnBW Ostwürttemberg DonauRies AG, kurz ODR genannt, entstand als Nachfolgeunternehmen der Energiedienstleister UJAG und MÜAG mit dem Ziel, die Region zuverlässig mit Strom, Erdgas, Energiedienstleistungen, IT und Umweltlösungen zu versorgen. Und sie schuf eine Vielzahl an Arbeitsplätzen.

Aktuell beschäftigt die ODR ca. 500 Mitarbeiter*innen und bildet 50 junge Leute aus. Das Unternehmen setzt sich sehr dafür ein, alle von Anfang an zu begeistern. „Gerade auf die Aus- und Weiterbildung legen wir schon lange einen Fokus“, berichtet Sebastian Maier, Technischer Vorstand der ODR, „da wir großen Wert darauf legen, unsere Fachkräfte und Talente an unser Unternehmen zu binden und weiterzuentwickeln und sie für die künftigen Herausforderungen zu wappnen. Schulungen von Führungskräften, fest verankerte Mitarbeiter- und Feedbackgespräche, aber auch die sozialen Projekte der ODR sind Beispiele dafür, dass der Mensch bei uns im Fokus steht.“

Damit Familienmenschen sich wohlfühlen

Auch Familiensinn wird bei der EnBW ODR AG großgeschrieben. „So sind wir bereits seit Jahren mit dem Prädikat Familienbewusstes Unternehmen‘ des familyNET ausgezeichnet“, berichtet Sebastian Maier. „Von Elternzeitlertreffen, Kinderbetreuung in den Ferien, aber auch flexiblen Arbeitszeiten, die frei genutzt werden können, bis hin zu Homeoffice-Möglichkeiten versuchen wir, mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam die beste Lösung zu finden.“ Damit Beruf und Familie in Balance kommen und bleiben.

Das dient der Gesundheit ebenso wie die speziellen Gesundheitsförderungsangebote im Unternehmen. „Wir sind Teil und Mitgründer des, Bündnis Gesundheit Ellwangen‘“, erläutert Jürgen Humpfer, Personalleiter der ODR und führt aus: „Mit anderen Firmen werden Kochkurse, Vorträge, Gesundheitstage, Sportangebote und weitere Aktionen geplant und dann in allen Firmen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angeboten.“ Zudem findet das ODR-Team regelmäßig Rezepte für Gesundes und Infos über die neuesten Sportkurse im Intranet. Dort sind auch Übungen für die Zeit am Arbeitsplatz sowie Tipps und Tricks für eine gesunde Arbeitsweise aufgelistet, die in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin zusammengestellt wurden.

Der Fitness dient es auch, wenn viele ihr Auto stehen lassen und den Drahtesel nehmen – ein Grund dafür, dass die EnBW ODR AG eine „Fahrradaktion“ ins Leben gerufen hat, die regelmäßiges Fahrradfahren zur Arbeit attraktiver macht. Zusätzlich profitiert natürlich auch das Klima, wenn viele aufs Autofahren verzichten. Tatsächlich spielt der Umweltschutz bei der EnBW ODR AG eine tragende Rolle. Das zeigt sich an einer zweiten Aktion namens „Schluss mit der Zettelwirtschaft“: Rechnungen werden nun von vielen online abgerufen, statt per Post empfangen. In Kooperation mit Kommunen funktioniert es gut, das den Kund*innen zu vermitteln. Die Umstellung auf Onlinerechnungen lohnte sich auch für die Umwelt, denn für jede per Mail versandte Rechnung hat das Unternehmen einen Baum gepflanzt.

Insgesamt gilt laut Sebastian Maier: „Ökologie ist ein wichtiger Faktor in der Unternehmensstrategie.  Dabei spielt auch das Thema nachhaltige Ressourcenverwendung eine Rolle. So arbeiten wir jedes Jahr an der Reduzierung unserer CO_2-Emissionen und haben in diesem Jahr sogar einen CO₂–freien Tag bei der ODR etabliert.“ Zudem ist das Unternehmen ISO-umweltzertifiziert (GUTcert, nach ISO 14001).

Die Weichen für die Zukunft gestellt

50 Auszubildende zur selben Zeit – das spricht für Zukunftsfähigkeit. „Dabei spiegeln uns unsere Azubis wider, dass vor allem der Teamgedanke und auch das Miteinander innerhalb der ODR und in den Bereichen begeistern“, erläutert Jürgen Humpfer. „Außerdem bieten wir eine digitalisierte Ausbildung an, mit vielen Möglichkeiten und Vernetzungsalternativen. So arbeiten wir viel mit digitalen Flipcharts, jeder der Azubis und dual Studierenden hat einen eigenen Laptop, den er sowohl privat als auch geschäftlich nutzen kann. Digitale Lernplattformen bieten den Auszubildenden zudem die Möglichkeit, von überall zu lernen.“ Zusätzlich richtet die EnBW ODR AG aber auch das Arbeitsumfeld im echten Leben so aus, dass die Teams gut zusammenwachsen und alle sich wohlfühlen. Vom Azubizimmer bis zur großen Ausbildungswerkstatt wird dem Nachwuchs viel geboten.

Ein Mitarbeiter bringt seine Eindrücke zu seinem Berufsleben so auf den Punkt: „Ich fühle mich in der ODR-Familie rundum wohl. Hier steht der Mensch noch im Mittelpunkt. Und dabei haben wir hier die Chance, die Energiewelt von morgen und in unserer Region mitzugestalten.“ Dieser TOP Arbeitgeber DONAURIES darf also gerne bleiben und weiter Wärme, Licht, Innovationen und Erfolg in die Region bringen.

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