STW GmbH

STW verbindet – und das mit Qualität

Die STW GmbH ist der kompetente Partner im Edelstahl-Rohrleitungs- und Anlagenbau für die Getränke-, Lebensmittel- und Pharmaindustrie.

Hochwertige Anlagen aus Edelstahl – dafür steht die STW GmbH aus Nördlingen. Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 gegründet und ist seit 2006 ein zertifizierter Ausbildungsbetrieb. Seit dem 1. Januar 2024 startet die STW mit einer neuen Geschäftsleitung durch: Paul Slavik, der Sohn des Firmengründers Georg Slavik, hat als Gesellschafter die Firma übernommen und leitet nun zusammen mit seinem Vater in der Geschäftsführung das Unternehmen. Dabei wird er tatkräftig von seinem Team aus einer guten Mischung von Jung und Alt unterstützt.

Zuverlässigkeit, Qualität und Flexibilität: Das zeichnet die STW aus. Dafür baut das Unternehmen kontinuierlich seine Fachkompetenz im Bereich Schweißtechnik, Rohrleitungs- und Anlagenbau aus. Dadurch profitiert die Kundschaft stets von hochwertigen und langlebigen Installationen im hygienischen Prozessbereich. Zum Leistungsumfang der STW gehört die baustellenseitige Installation genauso wie die werkseitige Vorfertigung von Ventilknoten, Units und Prozessmodulen.

Die qualitativ hochwertige Abwicklung und Ausführung der Installationen vor Ort sowie die Vorfertigung am Stammsitz in Nördlingen übernehmen die 90 Mitarbeitenden im Alter zwischen 18 und 64 Jahren. Das Team besteht aus Fachmonteuren, Projektmanagern und Baustellenleitern, die alles daran legen, ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Zum TOP-Arbeitgeber DONAURIES avancierte die STW GmbH wiederholt vor allem aufgrund ihres besonderen Engagements in den Bereichen Ausbildung, Mitarbeiterorientierung und Gesundheitsförderung.

Top Ausbildung

Die STW baut auf die Jugend. Derzeit gehören drei Azubis zum Team. Damit sich die Auszubildenden von Anfang an gut aufgehoben fühlen, investiert die STW GmbH in eine exzellente Ausbildungsqualität und unterstützt die Prüfungsvorbereitungen auch durch externe Schulungen. Das macht sich in den Noten bemerkbar. Bei der Abschlussprüfung 2024 zählten die beiden Azubis des Unternehmens zu den Jahrgangsbesten.

Während der Ausbildung werden die Azubis frühzeitig in anspruchsvolle Aufgaben eingebunden. Die Ausbildung erfolgt auf einem sehr hohen Niveau, wobei fachliche und persönliche Leistungen gefordert und gefördert werden, da nur so die Entwicklung zu einem guten Facharbeiter möglich ist. Gleichzeitig bietet die STW die Möglichkeit, nicht nur im Stammwerk in Nördlingen Erfahrungen zu sammeln, sondern die Azubis erhalten auch Einblicke in die Getränke und Lebensmittelindustrie. Diese bekommen sie im Rahmen von Wartungs- und Kundeneinsätzen, die Teil des Ausbildungsplans sind. Auch neue Mitarbeitende werden bei der STW GmbH sorgfältig eingearbeitet. Hinzu kommen noch gemeinsame Events und Azubi-Ausflüge, aber auch Messebesuche, wo die Anlagen der STW ausgestellt werden. Die Besuche der Getränke- und Braumessen in München und Nürnberg sind jedes Mal ein Highlight.

Top Arbeitsklima

Ein gesundes Arbeitsklima spielt bei der STW GmbH jeden Tag eine wichtige Rolle. Das bestätigen auch die Beschäftigten. Ein Projektleiter erzählt aus dem Berufsalltag: „Jeder hilft jedem – und das macht Spaß.“ Ein kaufmännischer Angestellter hebt zudem die gute Feedbackkultur im Unternehmen hervor. „Die offene Kritik und Rückmeldung ist für die persönliche Entwicklung wichtig“, sagt er. Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen zudem die Klimaanlagen, mit denen alle Büroräume der Firma ausgestattet sind. Außerdem steht ein Wasserspender kostenlos zur Verfügung, der Kaffeeautomat wird bezuschusst und jeden Freitag spendiert Geschäftsführer Paul Slavik die Brotzeit für das gesamte Team.

Die Gesundheit der Belegschaft liegt der STW GmbH am Herzen. Natürlich werden alle „Standards“ erfüllt, so bespricht sich der Betriebsarzt in regelmäßigen Abständen mit dem Sicherheitsbeauftragten und den Führungskräften, um Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen zu erarbeiten und zu aktualisieren. Um im Falle eines Brandes schnell und sicher zu reagieren, wurden alle interessierten Beschäftigten in die Aufgaben eines Brandschutzhelfers eingewiesen. Außerdem werden Ersthelfer spätestens alle zwei Jahre fortgebildet.

Als Besonderheit übernimmt die STW eine betriebliche Krankenversicherung nach vier Jahren Betriebszugehörigkeit. Nach zehn Jahren Zugehörigkeit wird diese sogar um einen Baustein erweitert: Im Krankenhaus erhält man den Status Privatpatient.

Für ausländische Beschäftigte bietet die STW noch einen besonderen Service an. Sie begleitet diese beim Gang zu allen Ämtern. Außerdem werden die Kosten der Sprachschule übernommen und sie erhalten Unterstützung bei der Wohnungssuche.

Die STW GmbH setzt sich nicht nur für ihre Beschäftigten ein, sondern auch für Vereine, in denen ihre Angestellten aktiv sind. Das Unternehmen spendete etwa an die Musikkapelle Deiningen, die Freiwillige Feuerwehr Megesheim sowie zahlreiche Sportvereine. Darunter auch der Tennisverein Riesbürg, dem die STW Trikots für die U12-Jugend sponsorte. Das freute Kinder und Eltern.

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